E-HR Lab – platforma pre moderné e-vzdelávanie v oblasti ľudských zdrojov

Základné informácie

Tematická oblasť: komisia č. 2 pre nové technológie, metódy a formy vo vzdelávaní

Názov projektu (slovenský): E-HR Lab – platforma pre moderné e-vzdelávanie v oblasti ľudských zdrojov

Názov projektu (anglický): E-HR Lab – A Platform for Modern E-Learning in the Field of Human Resource Management

Začiatok riešenia projektu: 2026

Koniec riešenia projektu: 2028

Stav projektu: Financovaný/riešený

Číslo projektu: 008TnUAD-4/2026

Vedúci projektu: doc. Ing. Zdenko Stacho, PhD.

Vysoká škola: Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne

Pracovisko: Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov

Anotácia projektu v slovenskom jazyku

Práve ľudský kapitál je tým jediným, ktorý je zároveň živý, rozvíjajúci sa a schopný rozvíjať aj ostatné oblasti fungovania podniku, a to je dôvod, prečo je problematika riadenia ľudských zdrojov prierezovou témou vzdelávania, dovolíme si tvrdiť vo všetkých oblastiach tak súkromného, ako aj verejného sektoru a mala by byť súčasťou osnov vzdelávania na všetkých štátnych, verejných a súkromných vysokých školách, samozrejme odboru primeranej záťaži (povinný, povinne voliteľný, resp. voliteľný predmet). Práve na uvedenú problematiku je zameraný predkladaný projekt. Hlavným cieľom projektu je vytvoriť moderne a pútavo spracovanú, verejne dostupnú webstránku, podporujúcu vzdelávanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov v rámci vytvorených e-learningových modulov (rozdelených na základe funkcií riadenia ľudských zdrojov) pomocou moderných e-vzdelávacích nástrojov (podcasty, animované videá, online prednášky (domáce, zahraničné), audio state, gamifikačné nástroje (stolové hry, online hry, escaperoomy, Kahoot ...), prípadové štúdie z praxe, výstupy z výskumov z podmienok Slovenskej republiky (Slovenská akademická asociácia pre personálny manažment SAAPM – prieskumy) a sveta (Cranfield Network on Human Resources Management - prieskumy),  ...  . Tento vzdelávací nástroj by mal podporiť, verifikovať, upevniť a rozšíriť vedomosti a informácie získané nielen z vysokoškolských učebníc, zameraných na oblasť riadenia ľudských zdrojov. Mal by byť prínosom pri vzdelávaní vysokoškolských študentov tak počas, ako aj mimo výuky, zamestnancov organizácií a taktiež pre pedagógov a lektorov, ktorí môžu nástroje využiť pri výuke. Na projekte sa budú podieľať primárne riešitelia Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne, ktorí budú podporovaní združením Slovenskou akademickou asociáciou pre personálny manažment, združujúcou pedagógov odborne sa zameriavajúcich a vyučujúcich  danú problematiku na vysokých školách ako Univerzita Komenského v Bratislave, Ekonomická univerzita v Bratislave, Technická univerzita vo Zvolene, Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici, Žilinská univerzita v Žiline, Prešovská univerzita v Prešove, Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, a taktiež pedagógovia pôsobiaci na dlhodobo spolupracujúcich univerzitách a to Czestochowa University of Technology, Vysoká škola ekonomie a managementu, Technická univerzita v Liberci, Mykolas Romeris University, Univerzita Malty, Unive, Universidade da Madeira a i... . Cieľom takto rozsiahlej medziuniverzitnej spolupráce je rozšírenie a zabezpečenie dostupnosti obsahu a hĺbky vzdelávania v danej problematike v rámci zdieľania informácií jednotlivých univerzít.

Predkladaný projekt má poskytnúť komplexný súbor moderných e-didaktických prostriedkov využitých za účelom vzdelávania študentov a zamestnancov v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Taktiež poskytne možnosť čiastočného, prípadne úplného dištančného vzdelávania tak pre študentov, ako aj odbornú verejnosť. Práve v dištančnej forme vzdelávania vidíme potenciál, ktorý sa technologickými možnosťami digitálnej doby znásobuje.

Sieťovanie univerzít v prierezových témach a sprostredkovanie poznatkov v bezhraničnom virtuálnom prostredí považujeme za aplikáciu princípov vzdelávania budúcnosti.

Anotácia projektu v anglickom jazyku

It is precisely human capital that represents the only resource which is at the same time living, developing, and capable of fostering the development of other areas of business operations. This is why the issue of human resources management is a cross-cutting theme in education, arguably in all areas of both the private and public sectors, and should be an integral part of the curriculum at all state, public, and private universities, of course, with an appropriate level of difficulty (mandatory, elective, or optional subject). The project presented is focused on this issue. The main goal of the project is to create a modern and engaging, publicly accessible website, supporting education in the field of human resources management within created e-learning modules (divided based on human resources management functions) using modern e-educational tools (podcasts, animated videos, online lectures (domestic and international), audio states, gamification tools (board games, online games, escape rooms, Kahoot), case studies from practice, outputs from research under the conditions of the Slovak Republic and the world (Cranfield Network on Human Resources Management - surveys). This educational tool should support, verify, consolidate, and expand the knowledge and information obtained from university textbooks focused on the area of human resources management. It should be beneficial in educating university students outside of classes, employees of organizations, and also for educators and lecturers who can use the tools in teaching. The project will primarily involve researchers from two universities, namely the University of Economics in Bratislava and St. Cyril and Methodius University in Trnava, who will be supported by the Slovak Academic Association for Human Resource Management, an association of educators professionally focusing and teaching this issue at universities such as Comenius University in Bratislava, Technical University in Zvolen, Matej Bel University in Banská Bystrica, Žilina University in Žilina, and University of Prešov in Prešov. The goal of such extensive inter-university cooperation is to expand and ensure the availability of content and depth of education in this issue through the sharing of information from individual universities.

The project aims to provide a comprehensive set of modern e-didactic tools used for educating students and employees in the field of human resources management. It also offers the possibility of partial or complete distance education for both students and the professional public. We see potential in the distance learning format, which is multiplied by the technological possibilities of the digital age.

Networking of universities on cross-cutting themes and the mediation of knowledge in a boundless virtual environment is considered an application of the principles of future education.

Finančná dotácia z MŠVVaŠ SR v rámci KEGA

	Finančná dotácia z MŠVVaŠ SR v rámci KEGA	Kapitálové výdavky v €
Čerpané v roku 2026	10 023,00	0,00